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中新党字〔2019〕16号新乡园区党委关于?#35270;?#26032;时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案   
【发布日期: 2019-05-30 点击: 177 】

   为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,根据全国、全省及集团组织工作会议精神,结合公司实际,着眼建设高素质专业化年轻干部队伍,现就大力发现培养选拔优秀年轻干部工作制定以下实施方案。

 
  一、总体要求和目标任务
 
  1、总体要求:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻落实新时代党的组织路线,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,突出政治标准,坚持事业为上,创新理念、创新思路、创新模式,加快构建年轻干部选拔、培育、管理、使用的完整链条,建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准,?#39029;細删?#25285;当的优秀年轻干部队伍,为公司稳定运行提供充足干?#30475;?#22791;和有力人才支撑。
 
  ——更加注重?#20013;?#21457;现。坚持把发现优秀年轻干部贯穿于培养选拔管理全过程,注重?#20013;?#24615;发展关注、常态化调整补充;着眼长远需要,从分厂、?#23548;洹?#31185;室抓起,分类分层建立优秀年轻干部队伍,实行组织掌握、动态管理。
 
  ——更加注重培养历练。突出政治训练,强化理论学习、严格党性教育,确保选的苗子对党?#39029;稀?#25919;治过硬;注重基层一线、重要岗位历练,不断优化干部成长路径;注重培养复合型领导干部,确保有足够的本领?#24179;?#38590;题,驾驭复杂局面。
 
  ——更加注重大胆使用。坚持正确用人导向,既看资历、经历,更重能力、潜力,破除论资排辈、平衡照顾等思想,不拘一格,大胆使用。树立?#20302;?#24605;维和全局观念,在干部工作全局中?#24179;?#24180;轻干部工作,注意发挥好各年龄段干部积极性。
 
  ——更加注重严管厚爱。坚持把全面从?#29616;?#20826;、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体?#25285;?#25945;育年轻干部当老实人、讲老实话、做老实事,真情关心关爱,促进健康成长。
 
  2.主要目标:固绕“高效、创新、绿色、开放、和谐”五个能源建设,培养造就一支数量充足、充满活力、对党?#39029;稀?#22570;当重任、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍,既能满足今后5年领?#21450;?#23376;建设和换届需要,又能?#35270;?#20170;后10年乃至更长远发展需要,为公司长期稳定发展提供坚强组织保障。
 
  按照干部管理权限并结合年度后备干部推荐,公司原则上按照所管理的中层干部领导岗位职数1:1的比例,掌握下一级优秀年轻干部。公司党委将结合实际,掌握一批相当数量的优秀年轻干部。公司政工部重点掌握公司机关部室和各分厂中层正职优秀年轻干部8名左右、中层副职优秀年轻干部14名左右,主任师、副主任师、主管15人左右,直接掌握部分有培养潜力的分厂厂长及一线部室优秀年轻干部,确保使用上有梯队,选择上有空间,健全?#20013;?#21457;现机制。
 
  3.拓宽视野渠道。要打破惯性思维,坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不断拓宽组织视野,完善竞争机制,加大公开选拔力度,及时发现各方面优秀年轻干部;畅通交流渠道,注重加强经营管理人才和党务干部、机关干部和分厂干部的双向培养和交流,大力选派优秀年轻干部到兄弟单位交流任职。
 
  4.改进方式方法。实行条块推荐、分级考察和直接考察相结合,定期开展优秀年轻干部专题调研,重点关注一批“?#35805;?#25163;”苗子;健全日常发现识别机制,结合常态化走访调研、干部考核、民主生活会、集中学习教育、理论测试、脱产培训等,随时发现可重点关注的新人选,对重点人选可打破层级直接考察了解;丰富向职工群众?#35270;擰?#33616;优、评优的渠道和手段,真正把好苗子发现出来、推荐上来。
 
  5.注重全程跟踪。建立优秀年轻干部个人成长档案,记录政治表现、工作实绩、教育培训等有关情况,定期测评和?#27835;?#30740;判,提出培养措施;坚持优进绌退,实行动态管理,对经过实践考验、看得准的优秀年轻干部要及时大胆使用,对不符合条件的及时调整退出;对优秀年轻干部人选,实行组织掌握,不公示、不公开,防止标签化。
 
  三、优化培养选拔机制
 
  6.强化理论教育和党性教育。加强优秀年轻干部?#20302;?#30340;马克思主义理论教育和党性教育,増强“四个意识”、坚定“四个自信”;改进年轻干部教育培?#25285;?#27880;重理论培养与基层实践相结合,注重在培训中观察了解年轻干部;公司计划每年对优秀年轻干部进行党性教育,定期组织年轻干部进行理论测试,以考促学。
 
  7.抓好专业能力建设。国绕服务新乡园区重大战略、技改技措、科技创新等重要项目,选拔一批专?#30340;?#36731;干部组成攻坚团队重点参与,加大紧缺型专业化年轻干部培养力度;有针对性地组织开展各类专业化培?#25285;?#31215;极和兄弟单位?#20302;ǎ?#40723;励年轻干部走出去,学进来,带动年轻干部专业能力和专业精神的提升。
 
  8.注重基层培养选拔。
 
  (1)鼓励具有全日制硕士研究生学历的年轻干部到基层一线岗位锻炼,在基层一线工作满3年,在专业对口的岗位工作经历不少于1年,业绩突出、群众公认的提拔为分厂实?#26696;?#32844;,副?#26696;?#20301;满2年,考核优秀的提拔到正?#26696;?#20301;;
 
  (2)具有全日制大学本科及以上学历的年轻干部,任分厂正职满2年的可可优先向集团公司推荐经理级干部?#25300;弧?/div>
 
  四、完善适时使用机制
 
  9.树立全局观念。正确处理培养选拔年轻干部和用好其他年龄段干部的关?#25285;?#20805;分调动整个干部队伍积极性;研究制定年轻干部队伍建设规划,对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放在关键岗位上历练,对各方面条件比较成熟的及时提拔使用;支持公司优秀年轻干部参与党政机关开展的公开遴选、公开选调工作。
 
  10.强化常态化配备。实现老中青年龄结构的梯?#38395;?#22791;,各分厂40岁以下的中层干部原则上不低于本单位中层干部总数的20%,其中要有一定数量的中层正职干部,优先选拔专业化复合型年轻干部。分厂、?#23548;?#22522;层领?#21450;?#23376;中至少配备2名80后干部,逐步让80后、90后的年轻干部成为干部队伍的主体。要把年轻干部常态化配?#25913;?#26631;要求落实情况纳入干部调整报备的重要内容,优先保证年轻干部配备到位,凡是达不到配?#25913;?#26631;要求的,原则上不批准其对应的干部调整方案,对长期?#21019;?#21040;目标要求的要严肃问责。
 
  11.注重大胆使用。遵循年轻干部成长规律,辩证把握快与慢的关?#25285;?#30740;究探索以实绩实干实效为导向、以业绩评价为核心、以岗位匹配?#20219;?#21069;提、以群众公认?#20219;?#22522;础、以个人德才为根本的选拔办法,?#24179;?#24180;轻干部成长通道不畅问题。年轻干部在担任中层干部前,要经过必要台阶的扎实历练,对已经积累丰富阅历、各方面条件比较成熟的,要切实打破隐性台阶,大胆使用。同时,对优秀年轻干部的使用,要综合考虑工作业绩、个性特点、专业特长、发展潜力,做到?#21496;?#20854;才。
 
  五、强化管理监督机制
 
  12.加强教育引导。针对年轻干部思想特点,加强日常跟踪管理,引导年轻干部树立正确的权力观、地位观和利益观,从严要求自己,强化自我修炼,做到知?#27425;貳?#25026;规矩、守纪律;传承和发扬党的好传统好作风,踏实工作、乐于奉献,不搞自我设计和预设晋升路线图,克服不?#19994;?#24403;、“坐等提拔”等消极思想。
 
  13.严格监?#28966;?#29702;。把监?#28966;?#29702;抓在日常、?#26174;?#32463;常,对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提?#36873;?#26089;纠正,防止小毛病演变成大问题;对已列入优秀年轻干部队伍的,建立日常管理监督信息台账,充分发挥纪检监察、巡察、信访等工作的作用,始终把年轻干部置于管理监督之中,综合发挥群众监?#20581;?#33286;论监督等作用,形成监督合力。
 
  14.热情关心关爱。落实正向激励、容错?#26469;?#31561;制度,激励年轻干部担当作为;对基层干部特别是奋战在急?#20005;?#37325;岗位的干部,在政策、待遇等方面给子倾?#20445;?#24110;助解决工作生活实际困难,让年轻干部安心、安身、安业;公司党委每年至少召开一次年轻干部座谈会,政工部负责同志要定期与年轻干部谈心谈话,掌握思想动态,关注身心健康。
 
  六、切实加强组织领导
 
  15.提升政治站位。各级党组织要把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为重大政治责任,从党的组织路线服务政治路线的战略高度,深刻认识做好年轻干部工作的重大意义,切实增强责任?#23567;?#20351;命?#23567;?#32039;迫?#23567;?/div>
 
  16.压实领导责任。各党支部要充分发挥主体作用,切实把发现培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要议事日程,每年至少要向公司党委作一次专题汇报,研究部署年轻干部工作;要建立以党支部书记为主要负责同志的第一责任人的工作责任制,把发现培养选拔优秀年轻干部工作实效作为党建工作述职考核的重要内容。
 
  17.强化工作落实。政工部要加强专门力量,建立和完善工作机制,统筹优秀年轻干部的选拔、培育、管理、使用,促进年轻干部工作有机融入领?#21450;?#23376;和干部队伍建设。建设良好政治生态和工作环?#24120;?#20026;年轻干部健康成长创造有利条件,营造良好氛围。
 
  
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